Vad är problemet?
ADHD, autism och andra NPF-diagnoser är osynliga funktionsnedsättningar. De kan vara svåra att greppa och upptäcka, både för dig som arbetsgivare och för medarbetaren med funktionsnedsättning. Ändå skapar de ofta stora problem, till exempel långa sjukskrivningar kopplade till psykisk ohälsa – såsom utmattning och depression. De kan också skapa problem för din medarbetare att prestera, vilket påverkar såväl företaget som kollegor och kunder.
I grunden NPF handlar om hur hjärnan fungerar. Hur det tar sig uttryck varierar starkt mellan olika individer och diagnoser. Därför behövs alltid en individuell insats.
Ditt ansvar som arbetsgivare är att stötta din medarbetare att väga upp för funktionsnedsättningen så att hen kan må bra och prestera på jobbet. Så skapar ni tillsammans en hållbar situation på arbetsplatsen där alla är vinnare!
Exempel på svårigheter på jobbet vid NPF
- Svårt att planera och prioritera
- ”Tidsblindhet”, dvs. svårt att uppfatta tid
- Problem att komma igång med uppgifter
- Svårt med uthållighet och fokus
- Problem med social relationer och sociala koder
- ”Överengagerad” vilket kan leda till utmattning
Så kan vi hjälpa er – våra tjänster
Varmt välkommen att kontakta Modigos kundansvariga Camilla Rolander på camilla.rolander@staging.modigo.se eller 070-988 58 18 för hjälp vidare.
Öka er kunskap som arbetsgivare!
Med ökad kunskap och stöd kan ni skapa en arbetsplats där personer med NPF mår bra, presterar och lyckas. Samtidigt blir ni en mer attraktiv arbetsgivare! Modigo hjälper er gärna med:
- Föreläsningar och workshops. Vi skräddarsyr efter era behov eller håller någon av våra favoriter:
– Hur kan jag som chef stötta medarbetare med ADHD?
– Hur känner jag igen NPF på jobbet?
– Överföring á la NPF – har du koll på ditt eget beteende? - Handledning till chefer/grupper. Exempelvis vägledning i svåra situationer och kring enskilda medarbetare med NPF-problematik.
- Konsultation/rådgivning. Exempelvis genomgång och förslag till NPF-anpassningar på er arbetsplats.
Hjälp för medarbetaren
Som arbetsgivare vill du att den enskilde medarbetaren snabbt får hjälp framåt för att fungera på arbetsplatsen. Detta kan vi göra:
- Screening för ADHD/ADD och autism: Medarbetaren får en första indikation om det är aktuellt att gå vidare med fullständig neuropsykiatrisk utredning. Läs mer
- NPF-utredning: Beror svårigheterna på arbetsplatsen på en bakomliggande diagnos? Vi utreder utan väntetid. Läs mer
- Medicinsk behandling vid ADHD: Medarbetaren träffar specialistläkare för bedömning, läkemedelsuppstart och uppföljning. Läs mer
- Arbetsrelaterad rådgivning/stödsamtal: Tillsammans med psykolog konkretiserar medarbetaren behov av stöd och insatser för att fungera och må bra på arbetsplatsen.
- Behandling hos psykolog (KBT): Tillsammans med psykolog identifierar medarbetaren problematiska beteenden och jobbar strukturerat för att ersätta dem med konstruktiva. Läs mer.
Hur kan det se ut?
Här är några exempel på uttryck och effekter av NPF i arbetslivet.
Kundcase: Eskilstuna kommunfastigheter
”Vi ville stötta våra chefer att förstå, känna igen och veta hur vi kan leda medarbetare med NPF-problematik”
Vanliga frågor och svar
Kontakta oss!
Du är varmt välkommen att kontakta Modigos kundansvariga Camilla Rolander på camilla.rolander@staging.modigo.se eller 070-988 58 18. Berätta gärna vad ni behöver hjälp med, så återkommer vi till dig med förslag på upplägg och offert. Du kan kan också kontakta oss via formuläret nedan.